Event Production

Traumazorg vanuit de werkgever is erop gericht om de voorwaarden voor dit herstel zo ideaal mogelijk te maken. Daarnaast signaleert de traumabegeleider tijdig als spontaan herstel uitblijft (coleman event shelter decathlon). Bieden van opvang bij een traumatische gebeurtenis. De traumabegeleider zorgt zo snel mogelijk dat de situatie weer zo normaal mogelijk wordt. Als het nodig is komt de traumabegeleider ter plaatse, maar de organisatie kan ook aan de slag met de telefonische adviezen

Traumazorg biedt de betrokken medewerker de mogelijkheid om zo snel mogelijk weer de draad van gewoon werken en leven op te pakken. Daarnaast zorgt traumazorg dat de normale gang van zaken in het bedrijf wordt hersteld - dance event amsterdam. Traumabegeleiders adviseren en begeleiden zowel slachtoffers, collega’s, leidinggevenden als de organisatie in zijn geheel

Het verlies van werk valt buiten de traumaopvang. Individueel trajectDuur: afhankelijk van casusAanbieder: Gimd Voor complexe klinische gevallen, ADHD/ASD assessment en IQ- assessment - Bedrijfsevenement. Individueel trajectAanbieder: Telus Health NL Soms overkomen je dingen die je uit balans brengen. Je hebt behoefte om daar met iemand over te praten. Over je werk in het algemeen, over samenwerken, stress die je ervaart, grenzen stellen

De coaching is op locatie van de werkgever maar de gesprekken zijn vertrouwelijk en er is geen terugkoppeling naar de werkgever. Het doel is het voorkomen van uitval en het versterken van veerkracht en inzetbaarheid van de medewerker. 3 uur coaching vaststelling van coachvraag inrichting van coachtijd je coachvraag (het probleem) vaststellen en concreet benoemen handvatten en tips voor de aanpak van je probleem reflecteren op je aanpak inzicht m.b.t.

Teambuilding Met Ai

De coaches kunnen je helpen je weg te vinden. Je contact met de coach is privé en op maat gemaakt - azure event hub. De coaching is vertrouwelijk en er is geen terugkoppeling naar de werkgever. Het contact met je coach loopt via een beveiligd systeem. Het doel van HeyCoach is om de medewerker te helpen gebeurtenissen of lastige omstandigheden in hun werk- of privé-situatie op een rijtje te zetten

benodigde aanvullende hulp Individueel trajectDuur: 3 uur flexibel inzetbare contacttijdenAanbieder: Shared Ambition De bedrijfsmaatschappelijk werker coacht u in het omgaan met veranderingen in uw werk of persoonlijke situatie. Hij/zij leert u omgaan met de uitdagingen die voortkomen uit veranderingen die we allemaal doormaken. Veranderingen in de privé-sfeer, op de werkvloer en in de organisatie.

Soms is bemiddeling noodzakelijk of een verwijzing naar andere deskundigen. Versterking van mentale veerkracht werkt preventief op verzuim en draagt bij aan blijvende inzetbaarheid - event diablo 4. Een kortdurende interventie (5-gesprekkenmodel) bestaat uit: Intake; 4 vervolggesprekken; Rapportage en terugkoppeling Leren omgaan met situaties als o.a. conflicten over werk; onzekerheid over functie; geen aansluiting bij collega’s; privé-problemen die het werk beïnvloeden

Dit leidt tot een energieke, gemotiveerde en veerkrachtige medewerker en uitval wordt voorkomen. Wij bieden persoonlijke coaching op maat. Onze coaches bereiken hierbij structurele verandering door verder te gaan dan de hulpvraag en zich te richten op onderliggende thema’s, kernovertuigingen, denkkaders en patronen. De aanpak volgt de richtlijnen van de International Coach Federation (ICF).

Draaiboek Event Voorbeeld

Zowel de creativiteit, de ratio als het gevoel worden hierbij aangesproken - mivb event pass. Hierin helpt de coach de medewerker een breder zelfinzicht te krijgen waardoor er nieuwe mogelijkheden ontstaan. Door het bieden van een kader van zelfonderzoek leert de medewerker zichzelf de juiste vragen te stellen om doelen te bereiken. Individueel trajectDuur: maximaal 8 sessies van 1 - 1,5 uur (doorlooptijd 3 maanden)Aanbieder: Cenzo Wil de medewerker beter leren omgaan met veranderende omstandigheden in het werk en/of privé-leven

Dit traject omvat 4 individuele coachingssessies - event booth. Na afloop de medewerker tot een jaar lang verder werken in de online trainingsomgeving. Dit traject helpt de medewerker om het beste uit zichzelf te halen en geeft inzicht in welke ontwikkelingen nog gemaakt kunnen worden om zichzelf staande te kunnen houden in veranderende omstandigheden

Iemand kan geen voldoening (meer) uit het werk halen of loopt na succesvolle jaren vast in zijn of haar werkzaamheden. Bijvoorbeeld door een veranderende organisatie of veranderende werkzaamheden behorende bij de functie. teambuilding event. Het kan ook voorkomen dat iemand is uitgevallen en na herstel van klachten zich afvraagt of de huidige functie nog passend is

Met behulp van deze inzichten wordt een advies gegeven op basis waarvan loopbaankeuzes gemaakt kunnen worden. Het loopbaanonderzoek bestaat uit een interview, uitgebreid gevalideerd testonderzoek en telefonische afstemming met de werkgever (optioneel). Het testonderzoek bestaat uit: Interview over arbeidsverleden, ambities, huidige werkomgeving Capaciteitentest Persoonlijkheidsonderzoek Interesseonderzoek Drijfverenonderzoek Op basis van de testresultaten en het interview brengt de psycholoog een onderbouwd advies uit over welke (toekomstige) werkomgeving passend is.

Wwe Saturday Night Main Event 2025

Loopbaanadvies kan ingezet worden om de geschiktheid voor een huidige of toekomstige functie te bepalen. Het kan ingezet worden voor re-integratietrajecten, outplacement trajecten en jobrotation. event center. Het kan tevens ingezet worden voor werving- en selectie doeleinden of studiekeuze. Individueel trajectAanbieder: HSK Psychische klachten zijn niet altijd direct zichtbaar. Zowel in het belang van de gezondheid en het welzijn van de medewerker, als in het belang van een productief bedrijfsproces in uw organisatie is het zaak de signalen tijdig te herkennen, te onderkennen en hierop actie te ondernemen

Deze workshop biedt de handvatten om evenwicht te vinden en behouden (event manager loon belgië). De workshop werk-privé balans is gericht op het bewaren van evenwicht. Met hulp van ervaringen van anderen leert de deelnemer signalen en patronen te herkennen. Hoe doe je het nu, wat zou je anders kunnen doen, wat heb je daarvoor voor nodig? Door zelfreflectie toe te passen ontstaat inzicht in de balans tussen werk en privé

Inzicht in energiebronnen worden vertaald naar concrete praktische acties op korte termijn en een plan voor de langere termijn. Dit wordt uitgewerkt in het GROW-model. Aan de hand van de energie bronnen (werkdruk, steun, autonomie, persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans) wordt door middel van rollenspellen en oefeningen inzicht verkregen in je eigen energiebronnen.

In deze workshop komen een aantal onderwerpen aan bod. Zo besteden we aandacht aan wat basis kennis rondom psychische klachten, maar is de workshop vooral heel praktisch ingestoken (serre huren event). De workshop gaat met name over de eigen beïnvloedingsmogelijkheden, timemanagement en assertiviteit. Deze workshop is bedoeld om een juiste balans te vinden tussen werkzaamheden en de privésituatie (bewustwording en preventie)

Leren omgaan met situaties als o.a. Zelfreflectie Inzicht verkrijgen in (dis)balans Handvatten aanreiken Ervaringen delen Een workshop voor een groep van 5 tot maximaal 10 personenDuur: 2 uurAanbieder: Psion De meesten hebben vooraf bewust een keuze gemaakt over hoe zij werk en gezin het beste kunnen combineren. En toch word je als werkende ouder van je stuk gebracht door o.a.

Salle Event Palace

Workshop van 3 uur of 90 minuten webinar Met behulp van tools maak je een haalbaar stappenplan, waarbij het onderling support van de groep een belangrijke factor is voor het succes van de interventie. verre reizen event 2024. Een training/webinar voor een groep van van max. 12 personenDuur: 3 uur of 90 minAanbieder: Working Parents Desk Is het bij jou ook spits tijdens de ochtend-en avonduren met jonge kinderen of juist met tieners in huis? Het combineren van werk met een gezin vergt regelmatig aanpassingen

In deze workshop wordt de leettijdsfase van je kind(eren) meegenomen, word je voorbereid op belangrijke fasen die gaan komen, krijg je inzicht in je persoonlijkheid, in valkuilen en leer je tijdwinst voor jezelf te boeken (event registration tool). Tot slot ontvang je de top 20 Spitsuurtips afgestemd op het werk en de leeftijdsfase van de kind(eren)

Wat definieert een generatie? En wat zijn de behoeften, kenmerken en verschillen van Babyboomers, Generatie X, Pragmaten, Millennials en Gen Z? Tijdens de eerste online sessie duiken we in de feiten en achtergrond van iedere generatie (event id 4740). Ook verkennen we de oorsprong van het generatie perspectief. Tijdens de tweede sessie verkennen we de energiegevers en energienemers van iedere generatie